QQ登录
加入VIP

注册安全工程师论坛

 找回密码
 注 册
查看: 1260|回复: 17

劳务派遣员工怎么管?发生工伤事故怎么算?

[复制链接]
发表于 2015-12-8 09:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

前两天,网友旅途咨询启见君:“对于劳务派遣人员用人单位有没有什么需要执行的强制性规定呢,如果发生工伤又怎么处理呢?”


相信不少朋友所在企业都有劳务派遣用工情况,给大家简要整理一下。


1、派遣员工低人一等吗?


如果从实际待遇来看,派遣员工确实是低人一等的。比如一些建筑公司,因为没有能力解决足够的应届毕业生户口,就选择了适用派遣制员工,光从户口这一点来说,派遣制员工就低人一等了。


但是,从法律的角度来说,派遣制员工与正式员工是平等的。《安全生产法》规定:“被派遣劳动者享有本法规定的从业人员的权利,并应当履行本法规定的从业人员的义务。”


2、派遣制员工的安全管理怎么做?


关于派遣制员工的安全管理,主要有两个方面,一是派遣制员工的用工方,另一个是派遣制员工的派遣方。


根据《安全生产法》规定,派遣制员工的用工方,应当将派遣制员工纳入本单位从业人员统一管理,对派遣制员工进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。


而派遣制员工的派遣方,则需要对派遣制员工的进行必要的安全生产教育和培训。


实际上这个不难理解,派遣方对派遣制员工进行的安全教育和安全培训是通用类的,就是些基本的常识和法律法规,而具体到用工单位后,相应的岗位有哪些安全操作规程,肯定得由用工方进行培训。


3、派遣制员工发生工伤怎么算?


第一条中说到某些方面派遣制员工低人一等,但在工伤保险方面,派遣制员工与正式员工是平起平坐的。


具体来说,派遣制员工在用人单位发生工伤事故的,其工伤认定申请方面遵循“谁派遣誰申请”的原则,但用工单位需要协助工伤认定的调查核实工作。


而工伤保险责任,也是由派遣单位承担,但派遣单位可以与用工单位就如何补偿进行约定。


发表于 2015-12-9 10:46 | 显示全部楼层
学习了,谢谢提供。
发表于 2015-12-9 11:06 | 显示全部楼层
理解了,理解了。
发表于 2016-5-23 20:56 | 显示全部楼层
学习了,谢谢提供。
发表于 2016-6-6 17:32 | 显示全部楼层
很大可能出现扯皮的事情哦
发表于 2016-7-16 14:32 | 显示全部楼层
谢谢分享!
发表于 2016-10-16 13:48 | 显示全部楼层
顶上去!顶上去!
发表于 2016-10-24 16:27 | 显示全部楼层
学习了谢谢
发表于 2017-3-13 08:55 | 显示全部楼层
讲的好,谢谢!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注 册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|safehoo  

GMT+8, 2019-7-24 02:28

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表