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关于发放卷纸、洗衣液、香皂等劳保物品是否违规的问题

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发表于 2017-2-17 10:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
单位没季度都会采购少量的卷纸、洗衣液、香皂等物品作为劳保用品的一部分发放给员工,问下这是否违法?想问下有没有相关的制度支持?
发表于 2017-2-17 14:10 | 显示全部楼层
哪犯法了
发表于 2017-2-17 14:11 | 显示全部楼层
国企?发劳保用品不算违规
发表于 2017-2-17 14:59 | 显示全部楼层
都在发啊,那点违规了,不可以上升到违法层面,那就有上纲上线的意思了。
洗衣液、卷纸等等的也可以算是劳保用品的。
你的意思是不是劳保用品应该是工作服、防护手套、安全帽、呼吸器等等的东西?
发表于 2017-2-17 15:40 | 显示全部楼层
楼主,看你的资料我确定你是来搞笑的
发表于 2017-2-17 15:48 | 显示全部楼层
发表于 2017-2-17 15:50 | 显示全部楼层
我确定你是来赚积分的
发表于 2017-2-17 15:55 | 显示全部楼层
发表于 2017-2-17 16:14 | 显示全部楼层
据你所述,从劳动防护角度我们探讨两个问题:
       首先,判断发放的是不是劳保用品。依据《劳动防护用品分类与代码》可知卷纸、洗衣液、香皂等物品属于“其他劳动护肤品”,那将其作为劳保用品的一部分发放显然没有问题。
       其次,看有没有按照《劳动防护用品配备标准》及地方规范规定配备劳动防护用品而用卷纸、洗衣液、香皂等物品替代,或者用发放现金的形式来替代劳保用品的发放。如果没有替代行为,只是每个季度发放卷纸、洗衣液、香皂等物品,显然没有触犯“法”的准绳。
从人员管理的层面来说,卷纸、洗衣液、香皂等物品没有列入配备标准中,也可以不予发放,这些更多作为一种福利形式,比如牙膏、香皂、洗发膏等,是企业对员工的一种回馈行为及人文关怀,除非公司明令禁止发放这些物品,否则违法从何谈起呢?
发表于 2017-2-17 16:15 | 显示全部楼层
以前发洗理费后来不发了,改发卷纸、洗衣液、香皂等物品作为劳保用品
发表于 2017-2-23 14:50 | 显示全部楼层
这是一般劳保用品,当然没有问题。
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