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单位有一员工出差喝酒后发病死亡,

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发表于 2016-12-7 16:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
算不算工伤。
发表于 2016-12-7 22:13 | 显示全部楼层
未在工作时间、工作地点,且饮酒后死亡,应该不算工伤。单位处于人道可给予适当经济补偿。
发表于 2016-12-8 10:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 〆ゞ紅あ顏ミづ 于 2016-12-8 10:22 编辑

《工伤保险》
第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。
本案例中员工因喝酒导致发病死亡,但是也没有说明出差因工作必须喝酒,喝酒的量也没有说明,因此能否判定是否算工伤,还请对照《工伤保险条例》符合必须条件才能判断。

发表于 2016-12-7 16:51 | 显示全部楼层
你这太笼统了  ?谁看的明白
 楼主| 发表于 2016-12-7 16:58 | 显示全部楼层
单位有一员工出差,当地的同志晚饭时同他一起喝酒,酒后工发病抢救无效死亡。
算不算工伤。
发表于 2016-12-7 19:02 | 显示全部楼层
酒后发病?
没有外因?
工伤倒是算,就看所在公司的举证力度了!
发表于 2016-12-7 19:06 | 显示全部楼层
建议赶紧联系专业律师!
发表于 2016-12-8 12:57 | 显示全部楼层
发表于 2017-3-2 17:20 | 显示全部楼层
这个不太好说
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